我在晋江一工厂上班，工人在50人左右，最近是旺季，最近每月天天都上班，而且都在晚上10点以后下班，而且有一次上班到晚上1点，第二天8点还得继续上班，像领导说没反映，安排第二天8点必须上班；星期天只有一个晚上可以休息，而且都不是每周末都有休息，工资是计件，在1700左右。这样计算每周上班时间远远超过了法定工作时间；工资与工作时间根本不成正比。而且公司在发放工资上，它除了扣押我们13-17天的工资的基础上，额外还扣押了我们700. 还有工厂内有一个不成文的规矩，就是辞职都不批，这就意味着工资得不到结算，就我进厂到现在，离开工厂的工人当中，有99%没能结算到工资（以前也是这样）；这就让我们这些农民工辛辛苦苦赚的1000多拿去了。 就在11月22日晚，因为不安排休息，23日有5个人旷工休息（非集体商量一起旷工），第二天有几个被罚款50、几个罚款100，规定是一旷工一个班（早4小时、中4小时、晚3.5）罚款20，这样是很不符合规定。 请问它是不是违法，有那些（在这上班全工厂的人都没签劳动合同）。
合同纠纷
2009-11-26 09:33:17
共有2位律师解答
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您好！
【1】按照你说的，上述的诸多规定是不符合法律现行规定的；
【2】木签订书面的而劳动合同是不符合法律规定，是可以支付另一倍的工资的；
【3】罚款的规定是否已经全体员工讨论通过等；
【4】扣押你们的公司也是不合理的、不合法的；
【5】加班时要支付加班费用的； -
可向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资余额及加班工资,如工厂也没有缴交社会保险可同时一并要求补缴.工人解除劳动关系后如果工厂拖欠工资不给可一并要求仲裁支付.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
