我于2008年新成立一家贸易公司，在招聘业务员时，其中有一位填表在我公司应聘未被录用，但他与我公司一名员工相熟，于是在没有签合同的情况下断断续续在我公司呆过（但无任何考勤与工资记录，如果跑得业务当天兑付提成与当天费用）。去年年前，因无钱回家过年，无理索要回家路费，原因是我们未与他签订劳动合同，要挟若不给点路费钱将去告我，我坚决拒绝。然后将我告到贵阳市劳动监察，后劳动仲裁驳回他的诉讼，他又上告到初级人民法院，仍被驳回；他又上告中级人民法院，就在终审判决时找一证人（与他相熟的那个员工，也已离开公司），中级人民法院判他胜诉，我非常不服，一个无赖竞然得逞，听说终审判决后翻案的可能性很渺茫,劝我舍财免灾,可我内心极不愿意，我该怎么办？
其它综合
2009-11-25 21:58:57
共有2位律师解答
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他有给你公司跑过业务的纪录就在事实上构成了雇佣关系，这也可以说是你自己的失误吧，我个人觉得终审是合理的
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可以向高院申诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
