今年9月份？从底科校楼站长助理调入生科楼任站长。在入职后，生科楼全体职工集资请站长和？吃饭，而本人因工资太少没有加入。随后一月后，？在任职期间以任务不合理之名重新化分生活保干区，把平时大家集体干的事拿出重新化分给个人，而因此给我的任务多加很多，比任何一个人都多。原本调动人员为四人，而其他人员因某些关系而终止调动，就此针对我一人开始调动。 我和？曾协商过一次，别人由于某种原因不调就调我一人，不同意工作调动。”接下来？又让极个别员工出面对我进行言语恐吓劝说----说你不同意工作调动就解聘合同。至此，再也没有领导和我交谈调工作一事！在本月23号早上上班时间10：30接到南京M大学物业管理中心的解聘通知．理由是依据《员工手册》第21页第8条规定，给予解聘。该员工手册第21页第8条规定为：对物管中心根据工作需要或因违反物管中心工作纪律规章制度等原因对工作和地点调整拒不服从的
其它综合
2009-11-25 19:01:51
共有1位律师解答
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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
