*公司，每天上班12小时（1.5小时休息），计件工资（实际只有某些岗位）但是我的岗位不存在计件！到点下班，每个月休息4天！没有加班费，企业以节约成本目的，没有及时发放劳保用品，并且本岗位因为挥发油以及挥发油油烟严重（怀疑有毒），又没有发放相应的劳保用品！ 现在因为3天未去，按自离处理，说是自离没工资！ 1.工作时间是否合法？应不应该有加班费！ 2.自离有工资没，如果不发能不能申请劳动仲裁！ 3，本来这月11号辞职（试用期到11.17）！但是工厂以每月只有10和20号才能拿辞职表为由拒绝辞职，20说25，是否合法！ 4.合同签了，合同试用期工资700，实际工资1200+200补贴！仲裁后是按实际工资还是合同工资！ 5.旷工3天算离职！一天扣120，自离结算这3天旷工算不算？ 6，我的劳动仲裁该怎么写？我该申请那些内容仲裁？
其它综合
2009-11-25 23:06:54
共有2位律师解答
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自动离职是有时间限制的，一般不少于15天，你才3天，不合规定。你公司的工作时间已经超过劳动法的规定，是违法的，你可以要求加班费及补偿金。
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你直接找律师处理吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
