2008.12.公司以减员增效为名义要求竟聘上岗，就多出40多人没有了工作岗位，可公司怕员工要求陪赏就要求这40多人学习在上岗。可学习了也没有岗位空缺了，而我们的学习就是在公司种树或者把我们安排到其他工厂做临时工，否则就要我们自己写辞职申请，而申请的公司自己写辞职不帮助办失业金。请问下律师，我们应该怎么办，我们可以向公司提出那些赔偿，谢谢您了！
其它综合
2008-12-26 12:11:33
共有2位律师解答
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要看其辞退员工是否合法？最好具体咨询熟悉劳动合同法的律师。
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如果不到一年可以提出2个月的工资赔偿,一年=一个月的赔偿,如果有失业保险,还可以所要失业金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
