我在酒店行业上班，休完产休上班后的第一天被领导通知我要调换岗位并且降低工资和级别，请问1、哺乳期上班时间、工作性质是否有规定和受法律保护，2、酒店行业是否有规定给女职工购买生育保险，如果没有买我该怎么做3、如果酒店部门领导强制性给我换岗位而我本人不同意我该怎么做？4、在休产假期法律是否规定工资该如何的发放
经济相关
2009-11-23 19:21:41
共有2位律师解答
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哺乳期时女职工应当受到照顾，工资福利不变
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单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
