你好， 我刚刚进公司，刚刚转正式员工一个月，由于公司的变动，我们濒临下岗，现在公司说让我们休息一周（一周不带薪），等待岗位。我们转正 是不是公司还要给我们重新签一份合同啊？目前没有人找我签转正合同，试用期合同也没有一式两份。就我这种情况，依旧中华人民共和国先关法律，如要下岗我情况下话，用人单位应如何赔付。 谢谢
婚姻家庭
2009-11-23 14:50:20
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本案你参用人单位存在事实的劳动关系。由于用人单位的原因未安排岗位工作超过了一个月的，应由用人单位支付停工津贴，停工津贴最低标准不得低于企业最低工资标准。
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如果公司因此解除合同，可以要求支付经济补偿金半个月工资。
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具体要看合同的约定期限。
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是不是公司还要给我们重新签一份合同啊？试用期合同也没有一式两份。用人单位应如何赔付。
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