我在深圳*上班（上班时间8点到20点），09年11月20日（周五），因产量未达标，公司要求员工把下午吃饭时间义务加班（合同规定周一至周五免费提供三餐），我没愿意，在19点跟线长说了后，在其未同意之后离开，线长叫我明天也不要去了，于是我在周末两天都没去上班，今天（11月23日）去了后，得知自己被公司连打了4天旷工（11.20~11.23）之后，与线长理论期间，控制不住怒火，拍了几下工作台（线长也有拍），被公司以闹事为由收走厂牌，并以自离论处，将我驱逐出厂且拒付工资。
合同纠纷
2009-11-24 12:59:07
共有3位律师解答
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宜申请劳动仲裁来维权
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本案你未提出请假或其他理由未到用人单位上班，用人单位依劳动者严重违反企业规章制度解除劳动合同属于合法。但用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬。
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可直接申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
