您好！我想咨询一下，在工厂一名临时工，没有签定劳动合同，09年3月，由于工伤住院，住院期间工资照常开，后期出院回家期间，工资同样照常开，达到1500左右，10月份起上班，但由于伤势没有痊愈，正常工作没能进行，只是做些力所能及的小事，这个时候工资是否仍然应该照常？而且，工厂是否应该支付相应赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2009-11-23 11:19:32
共有2位律师解答
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本案依法由劳动行政部门作出工伤认定，医疗终结后由劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，主张工伤保险待遇才有依据。
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公司应当照常为您支付工资。并可以享受相应的工伤保险待遇，费用由单位支付。如果需要法律帮助，可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
