一机修工与私企单位未签订劳动合同，单位未为其购买社保，该机修工在该单位上班已半年多，月收入1600元，某天在单位上班时发生工伤事故（当时是班长操作机器时，未告知正在旁边工作的他），导致他左手的尾指离断，经治疗无法接驳。左手的中指、食指和无名指离断，治疗接驳后中指和无名指无法伸直，食指活动受限。 目前还在医院治疗，至今已住院三个多月，单位支付医药费，但拖拖拉拉，吊着治疗，也未为其申报工伤。 请问：他这种情况应定几级伤残？如果只有一张工作证，能否证明双方存在劳动关系？
劳动纠纷
2009-11-24 23:12:42
共有5位律师解答
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工作证是双方存在劳动关系的有效证明，从2008年1月1日起用人单位用工1个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资，仲裁时效为一年。只要在仲裁时效内提起工伤认定，你权益就不会受到损害。时效的起算时间应当从医疗终结时开始。至于伤残等级，因你没说明到底是整个手指完全离继，还是近指节离断，所以没法给你明确的回答。
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建议尽快申请工伤认定。
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工作证基本可以证明劳动关系，大约是七级左右，具体还是以鉴定的为准，医疗终结后才进行伤残评定，如有需要可与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
