本人在某酒店保安,在我值勤时,来了一辆白色车,停在了桥头上,我过去对他劝阻换个车位,从车上下来5个人,全是喝过酒的,司机也是酒后驾驶,因换车位一事和他们发生口头争执,然后他是大打出手,他们把我手脚并上打了10米之远,在我忍无可忍的情况下,我回了一拳,谁知刚好打到他的眉毛上,可打烂了,可单位非要罚款500元,让我劝退,我在这单位干了一年半(就是说:我是写过2年合同的,在法律是有补助金的),他们说连补助金也没有。
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他们动手打你不对,你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己,而不是双方对打。
单位对你的处理是不是太重了,和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的,有争对性的和单位理论,看看结果有无转机。
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他们动手打你不对,你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己,而不是双方对打。单位对你的处理是不是太重了,和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的,有争对性的和单位理论,看看结果有无转机。
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他们动手打你不对,你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己,而不是双方对打。单位对你的处理是不是太重了,和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的,有争对性的和单位理论,看看结果有无转机。
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酒店因此事解除劳动合同不合法,你可以向单位索要补偿金,满一年补一个月,不满一年6个月以下的补半个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。