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本人专门接手钢精调直业务，昨天不慎将右手食指折断，工地老板却推诿赔偿事宜！调直机属本人所有，未签订劳动合同！请问程律师，这样的事件该如何评判？是否属于工伤？是否应该获得补偿？应该如何解决？期待您的解答！

合同纠纷

2009-11-21 20:56:08

属于工伤，先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。
你好：
是否为工伤，关键要看是否存在劳动关系。工伤只能发生在单位，个体工商户与雇员之间。
如果是给个人干活，那么不属于工伤。
首先要分清是承揽合同关系还是劳动关系，有些问题还需要向你进一步了解情况，然后才能分析赔偿的问题。建议与律师详谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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