我是汽车修理工在上班期间在厂内开车（我有驾照）把同事腿撞骨折了 单位花了3万多了还没治好可能会残疾 我现在要不干了 单位要不管了要我承担责任 我不知道我应该承担多少责任 怎么承担 要是打官司该怎么打
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如果你上班期间在厂内开车是由于工作的需要而将同事的腿撞骨折，那么你的行为应当属于职务行为，其后果（即将同事腿撞断）应由单位承担责任。即使你现在不准备在汽修厂工作了，该责任也不应由你承担。
你现在不存在主动打官司的问题，作为你来说是一种消极的义务，你无法主动去做什么，只能在对方起诉后向法院提出抗辩。
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你好
如果你是职务工作，可以由单位承担责任，否则，应个人承担责任。
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厂内开车肇事不算交通事故，你可能被工厂劳动处罚，
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你不承担损害赔偿责任可能受到工厂劳动处罚
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如果你是为厂里开车的，那厂里应当承担责任。因为你是职务行为。但是如果你有重大过错，厂里可以向你追偿。
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你好：
如果你是为履行职责为开车，那么你个人不需要承担赔偿责任，而是由汽车修理厂承担赔偿责任。
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你只要不是故意不用承担责任，因为你和你同事都是在工作期间，你是职务行为由单位承担责任，你同事属于工伤也是有单位承担责任
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你的事情需要考虑两方面，第一你与单位是劳动关系还是雇佣关系，第二开车致人损害是否是因为工作原因，如受害人向你追讨赔偿金的话，你可以委托律师代理答辩不承担法律责任，如有需要，可电话联系我，帮你联系溧水律师处理
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你对同事不承担责任,你同事是工伤,应由单位承担所有责任.至于你给单位造成的损失,如果你们的合同内没有约定,单位也很难找你赔偿.
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首先，你要是职务行为的话，受害者要是要你来赔偿的话，你是可以要求单位来赔偿的。所以，即使你不干了，单位也是要承担赔偿的。
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如果开车是履行职务行为，该事由修理厂承担。
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如果受伤者起诉，你单位和你本人可能会成为共同被告，如果你没有过错一般不用承担责任，具体依据庭审调查的事实确定。建议你与律师面谈。
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到当地劳动行政部门申请工伤认定。
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你好，可以拒绝赔偿，可以由受害者起诉单位来获得赔偿，
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修理厂和你都有责任，你的责任大一些
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你的行为是职务行为，由此造成的后果应由你所在单位承担，你的同事有可能构成工伤，你可建议他申请工伤认定。
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职务行为先由单位承担责任，再由单位向肇事者追偿。最终你免不了责任。
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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
要看你是不是具有过错，才能确定你是否该承担责任。
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同事的事故应该属于工伤，由单位负责，如果你没有过错的话。
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你同事是在工作期间受伤，应认定为工伤，由单位赔偿。
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首先，你同事属于工伤，应当由单位负担。你的行为属于职务行为，只要不是故意或是重大过失，是不应该承担责任的。单位若是要你承担责任的话，你完全可以应诉的。我们同在县城，具体情况可以电话联系。
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1、如果在厂内开车是你的工作范围（比如试车、调整修车位等），原则上你没有责任；
2、你同事系工伤，可进行工伤认定和伤残评定，由公司承担赔偿责任；
3、如果你对该事件有责任，你同事可能会对你本人提起损害赔偿之诉；
4、如果你同事也有责任，可减少你的赔偿数额；
5、无论将来会是什么程序，你面前收集对你有利的证据很关键，如工友证明等。
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这属于职务行为，应由单位赔偿，与你个人无关。
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关键看你有没有过错，如有过错则要承担一定的责任，没过错则由单位承担，因为你是职务行为，你的同事属工伤
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你同事属于工伤的，公司应承担责任的，你可以不承担责任的，受伤者要你赔偿，你可以让单位赔偿的
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你同事属于工伤的，公司应承担责任的；如你有过错，单位可以要求你承担一定责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
