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我现在在一家港资企业任副经理一职,除了签定一份劳动合同外,公司还另外签了一份劳动协议,即:大概意思是实行不固定劳动时间,且无加班工资,加班工资计入标准工资内。那么这份协议有没有法律效应??而这份协议只在厂方那里有一份。
合同纠纷
2008-12-24 15:26:49
共有1位律师解答
实行不固定劳动时间需要经过劳动部门批准,无加班工资的约定无效。
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