昨日，公司新颁布了一条规定：销售项目经理每月销售指标为5万元人民币，如果每月销售额不达标，就扣发部分工资。具体为：小于5万元而多余3.8万元的，扣发20%；小于3.8万元的，扣发40%。如果项目经理离职时，他的所有销售额没有补齐前面所欠下的销售业绩要求，所扣的工资就不发还。举个例子：小张8月开始做销售，每月工资2000元，三个月都没有达标，每个月都扣了800元工资，每个月只有1200元，6个月之后，实在无法承受了，选择离职，这时，公司总共扣去了800X6=4800元，公司说小张没有完成销售要求，这4800元就不发还了，请问这个合法吗？
民事相关
2009-11-17 16:17:14
共有4位律师解答
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公司这种作法是违法的，而且该规定涉及到劳动者的重大利益，并且不是经过民主程序制定，是无效的。
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用人单位扣工资没有依据。
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看劳动合同是如何约定？如果没有约定清楚，公司的这种行为是不合法的。
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