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您好我是一名大四学生，这个月初签了广州一家公司的就业协议，当时太仓促，由于找工作的压力，我没考虑清楚就签了，没想到最近几天，我大连一家公司来招聘，我又通过了面试，而这家公司比广州那家的待遇要好，我便又签了这家公司。也就是说，我违约了，但我还没参加过它的任何培训，只是签了个就业协议，根据劳动法，广州那家公司好像没有权利要求我交纳违约金3000元，虽然是我违约在先。不知道这种情况一般是怎么处理的?

合同纠纷

2009-11-18 14:55:10

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律师解答共有5条

根据《劳动合同法》的规定，只有在竞业限制协议与服务期协议中才可以约定由劳动者支付违约金，除此之外，禁止约定由劳动者支付违约金。
另外，如果你作为劳动者违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失，你应当承担赔偿责任。但如果你仅是与单位签订协议，尚未提供劳动，那么你们之间尚未建立劳动关系，在这种情况下你给用人单位造成损失的可能性很小。
综上，该单位要求你承担违约责任或赔偿责任的可能行不大。

平台法律顾问团队

官方

2009.11.18 14:55:10 解答

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这要看就业协议的规定了，如果有相关规定你的情况不能不说是违约，实践中一般都会缴纳违约金。

平台法律顾问团队

官方

2009.11.17 08:32:46 解答

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需要承担违约责任

刘顺律师

2009.11.17 11:47:18 解答
就业协议如果对此已经明确约定了违约金数额，你应当承担违约责任。但是你可以在其诉讼时，要求依法降低该数额。

朱绍显律师

2009.11.17 12:24:00 解答
你好，劳动法规定签订的劳动合同只有竞业协议和服务期协议条款中可以约定违约金，其他就严格禁止签订违约金条款，如果你签订的是劳动合同，那就不必支付。

禚科基（zhuo ke ji ）律师

2009.11.17 18:33:29 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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