因为在单位干的时间短只有公司内部的饭票，饭票是借的，借条在会计那。这可不可以算证据？怎么取证？因为和我一起去的新员工还想继续从那里干，人证可能不太现实。还有仲裁申请需要注明工资有多少，但是我不知道考勤公司是怎么记的，干活时不小心把脚弄伤了，医药费400多元公司给报了（公司承认是工伤但是没做工伤认定），再养伤的这段时间应不应该给工资？ 我们一起的是三个人，递交申请时是不是可以加再一张表上
其它综合
2009-11-14 17:08:18
共有1位律师解答
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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
