我的合同于今年6月30日到期，但在今年5月份公司和我续签了份合同，公司说是要和其它同事的统一盖章后在发放给我们，我信以为真也没复印，可是到了6月30日，人资通知我公司不在续签，叫我不要来上班了，我不同意，纠纷由此产生现请问： 1。我算不算和公司续签了合同，7月份的工资公司应不应该给我，我有经理承认续签的录音和7月份的考勤卡复印件。 2。我保存的考勤卡复印件（2005年5月31日至2007年1月份的），上面显示我有许多加班情况，这是不是可以做为我加班的直接证据，但是如果公司不承认又拿不出原始证据（以劳动法只要求单位保存2年的考勤卡为由，主张没有了），仲裁员会采纳我的主张吗？ 3。公司没按我的工资基数交纳我的社保，医保也是在2006年7月以后才交的，有社保司打的交费清单和银行工资发放单为证，我可以主张公司补交吗，如果仲裁庭不支持我的主张，我该如何办？听说法院是不受理少交社保费的诉讼的，那么你该如何办呢？ 4。我的仲裁在8月24日就立案了，那么请问我在开庭之前都可以交证据材料对吗？我的录音证据没交上去，我要交吗？ 5。我还该找什么证据用来打胜这厂仲裁案子，
其它综合
2009-11-14 11:18:35
共有1位律师解答
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录音证据要组成文字材料一并交给劳动仲裁委，以证明你与用人单位有续签劳动合同。此后，用人单位解除你的劳动合同，属于违法解除，可以主张用人单位支付2倍的赔偿金。本案建议委托当地劳动法律的律师代理，以维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
