我朋友在一家公司上班签了一年的合同，今年2009年10月份左右合同到期，但是公司没有以任何形式通知我朋友本人，这样我朋友依然在其公司上班，公司也给交了保险。到了今年11月我朋友因为生病住院，做了手术，在这住院期间，公司打来电话要求我朋友自己回公司自动离职，严重影响我朋友治疗情绪，原因是我朋友请假时间太长，不应该在这个时候请假手术，种种理由为由。我朋友自从2003年开始工作，7年的实际工作时间 。在本单位工作有一年多的时间。我朋友如果一旦提起仲裁不按照公司意思做，担心公司年底佣金不会给。我朋友月收入4000元。病情属于重病行列，需要休养，医院可以开具证明。 我朋友生病期间应该有什么待遇？我们可否追究公司责任？我朋友生病期间是否应该获得相应的工资和补助？
其它综合
2009-11-14 13:37:29
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原合同到期，没有续签合同，还在原单位上班的，视为适用原合同。在医疗期内，单位不应解除合同，需要医院的休假证明，在休病假期间，单位也应发相应的工资。
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你朋友可以要求单位给予经济补偿，住院期间工资不变，建议委托律师与对方协商或仲裁
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你朋友与单位存在事实上的劳动关系，而且你朋友目前属于法定的医疗期内，单位依法是不能将其辞退的。
单位的做法违法，你朋友可以通过申请劳动仲裁维权。 -
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