我2003年进公司，到2007签合同，自己申请开始买社保，前四年多未签合同，现在公司说要裁员，合同今年12.7日到期，公司只赔偿两千，我们要求公司补齐社保，一年一个月工资补助，是不是包括加班费，节假日工资，年金奖？前四年多未签合同，公司是否应该赔偿？怎么赔偿？
其它综合
2009-11-13 17:47:49
共有2位律师解答
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你好，
1. 公司需补缴保险，从2003年开始一直到现在；
2. 公司前面四年没有签订劳动合同，需支付两倍的工资，需补发四年工资；
3. 公司只赔偿两千的数额缺乏法律依据；
4. 建议向当地劳动局投诉或反映，可申请劳动仲裁，单位必须在15日之内一次性补清所有工资及保险；
5.需帮助，可直接致电联系。 -
加班费可以要求，但没有签订合同是从08年才有的事情，不能乱适用法律。不过公司辞退你们的经济补偿金还是可以连续算六年的即六个月了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
