我是2001年5月到汕头工厂上班，在同年8月调至广州公司，在2003年老板又成立新公司，就将我转至新公司上班（这三家公司都是同一老板，为私营民企），本周三（2008年12月17日）公司人力资源部经理找我，说由于公司目前受金融风爆影响较大，希望我能和公司签一个停薪留职的协议，就是说我可以重新找工作，如果以后觉得想回公司还可以回原公司，在签订的停薪留职协议的期间，公司帮我买社保，但个人部分需工个人出，请问公司这样做合法吗？还有，因为现在公司只是口头提出，现在经理要我交接工作，我应怎办？ 现在公司不和我谈辞退之事。
合同纠纷
2008-12-23 17:53:04
共有3位律师解答
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公司变相辞退你，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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一、公司这么做不合法，实质上是想以此来要求你主动辞职。
二、你可以拒绝交接，与经理协商赔偿事宜，确定后再行交接。 -
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
