劳动法说事业单位劳动争议优先适应其他相关法律、法规，请问有相关法规吗？事业单位聘用合同适应劳动法吗？我是今年医学毕业生和医院签服务期5年的聘用合同，如提前走人算违约，合同要求违约要付违约金（合同约定违约金为每年赔偿一万），请问我提前解除聘用合同算违约吗？必须赔偿吗？怎么赔偿？（注：医院没有对我进行相关的培训等）急需专家解答，谢谢！
劳动纠纷
2009-12-24 09:51:08
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律师解答共有2条
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你可以提出提前解除合同。不必赔偿！医院与你约定赔偿条款无效。具体情况可当面咨询。
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可以解除合同，不必赔偿。
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