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2008年2月，我的朋友张某与深圳市某制衣厂签订了一份劳动合同，约定劳动报酬实行计件工资制，厂方根据实际情况确定了劳动定额和单价。劳动合同存续期间，厂方按照张某完成的数量、质量支付每月工资，正常工作时间内的平均工资约1100元。2009年8月，张某休完了产假三个月，于是回厂要求厂方补发产假期间的工资，但厂方以张某是计件工为由，拒绝支付工资。请问产假不以正常工作时间工资计发，该怎么办？

婚姻家庭

2009-11-12 14:10:13

用人单位支付产假工资不低于当地企业最低工资标准就合法，但要在企业规章制度或集体合同作出规定，方为有效。
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马俊哲律师

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