08年1月跳槽至吴中区某集体事业单位性质的医院，院方以挂编（并非入编）需要区卫生局统一审批为由（不知真假），要我以灵活就业的形式自己缴纳社保，日后报销一小部分，当时迫于就业压力与之签订合同，直至09年11月挂上编院方才开始为我续缴。 09年10月我婉转提出自缴社保不符合劳动法，要求院方考虑补缴这段时间的社保，但是院方未给答复。现准备找到新工作辞职后进行劳动仲裁或起诉。 请问：1、仲裁或起诉该类事件是否有时间限制（既事件发生在多少时间内可以处理，超过这一时限不予处理）？ 2、医院挂编（不是入编）是否需要通过卫生局？不挂上编就无法交社保？ 谢谢！
合同纠纷
2009-11-12 11:43:18
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劳动争议时效一年，但我认为你这不属于劳动争议，因为因为该公司缴纳的这笔钱让你承担了，公司应该返还你这笔钱，公司属于不当得利，是一般民事诉讼，时效2年。按照现在事业型单位也要签订劳动合同的趋势，你单位所谓挂编属无中生有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
