我是咸阳某公司的中长期合同工，04年进厂。因效益问题今年7月初到9月中旬工厂放假，期间只给基本生活费。因为我与公司的合同截止今年10月31日，我自己不想再续签，所以9月中旬单位复工我并没有去上班，口头告知我辞职的想法。10月30日我去单位办理辞职，单位不给办理，理由是我没有按规定提前一个月递交书面辞职申请，从9月中旬到今天一直旷工，现在不是我要辞职，而是单位要对我的旷工行为进行处罚并解雇我。我咨询原单位什么时间能办理完，给的答复是“说不清楚”。现在我新找了一家公司，公司要求把档案和人事关系转来，不然没法给我缴纳社保。 我想咨询的有以下3点：1.原单位在所谓的旷工期间并没有给我工资，现在我合同到期，对我进行处罚是否合法；2.合同到期原单位是否要给我经济补偿，如果有应该补偿多少；3.要是原单位一直拖下去不给我档案和社保关系，我现在应该缴纳的社保没办法缴纳，这部分损失原单位是否应该承担。
合同纠纷
2009-11-10 18:26:39
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1、合同到期不续签的合同自行终止，不需要提前三十天通知。2、合同到期劳动者自己提出不续签的，没有经济补偿。3、你可以申请劳动仲裁主张终止劳动关系，并要求单位配合办理相关手续，如果单位确实是恶意拖延，可以要求赔偿相关损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
