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概况：我是一名大四的学生，因为时间充足所以出来实习我和用人单位签订了实习协议书，里面有写到在未满实习期单方面解除要赔偿第一个月的实习补贴。然后现在，由于这个公司在计算我的工资的时候出了很大的差错，让我很没有安全感所以我不想在这个公司待下去了，这个时候人事部的经理就跟我讲这个违约金的问题，他说我在工作的时候就属于在岗培训，但是我来这个单位1个多月没有人给我任何的培训，直接上来就工作了，所以我不想付这个违约金。所以我又没有权利来拒绝付这个违约金呢

合同纠纷

2009-11-10 16:34:27

属于劳务协议，违约金条款具有法律约束力；如该条款显失公正，要起诉至法院要求撤销该条款。
双方建立的是劳务关系，该条款有效。
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