1996年单位（自收自支的事业单位）成立时入职，当时首任领导准备让我们转编后买事业保险，现在是3任领导的第2任期了，早就没有转编的希望了，但也不愿给我们补交劳动保险。去年底一再要求才答应按基本工资600元的标准交，我们不同意，就一直拖了下来。 兢兢业业13年，什么福利待遇都没有得到，很让人恢心失望，工资远低于标准且不认职称。想要辞职！ 可以要求正常补充13年的劳动保险吗？ 可以要求1年的双倍工资吗？ 可以要求离职补偿吗？ 3个要求应该用什么形式提出呢? 是在辞职信里提出吗? 谢谢！
劳动纠纷
2009-11-10 19:30:53
共有1位律师解答
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现在从你的介绍中看不能判断是劳动关系还是别的情况，如果不是劳动关系的话，就不能适用劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
