王*与其丈夫张*是某石油假设公司的职工。1993年，张*向公司提出辞职，公司对其进行挽留，并阐明职工调动、辞职的有关规定：“男性职工申请辞职，如系爽直工，夫妇2人应一并提出申请，方可按程序办理。”1994、1月21日，公司发出了《关于职工调动（辞职）补充规定的通知》，规定申请调出（辞职）的职工，如系双职工，夫妇双方应同时调出，3个月后不调出公司的，停发工资等。1991、7月4日，王*接到通知，说1994、3与饿4日公司已同意张*辞职，同时限令她3个月内调离公司并交回住房。公司自7粤日起不再安排王*的工作，7月15日起停发她的工资和各种待遇。 请分析，**建设公司的内部规定及其依其规定对王*所采取 的措施是否有法律依据，其合法性如何？请详细写出，展开
合同纠纷
2009-11-10 11:10:41
共有2位律师解答
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1\\无法律依据.
2\\这和无因管理有什么联系? -
肯定违法，可以进行协调解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
