我公司有一员工，每天上班都迟到，但他工作已满十年了，我企业是改制企业，他是改制前就进我公司的员工，现在我公司领导想跟他解除合同，但他上班是在外地，我公司就一个人知道他上班是不是迟到，如果我公司跟他解除合同，要怎么对他补偿？以无故迟到矿工为由解除合同可否？
合同纠纷
2009-11-08 21:36:57
共有2位律师解答
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只要能证明员工严重违反单位的规章制度，就可以解除劳动合同而且不支付经济补偿金。如，员工经多次警告，还存在迟到的情况，就可以认为严重违反单位的规章制度。
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你好！从现在起固定证据，适当履行告知义务，如员工不思改正，将依据公司制度依法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，如原劳动合同没有约定劳动补偿的，解除劳动合同的补偿应当自2008年1月1日算起。
本人担任多家公司的常年法律顾问，对公司法律事务有一定的研究。如遇到法律问题，欢迎电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
