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我是在2007.7.4与公司签订的劳动合同，工作期限2007.4.5到2012.7.4，合同中有一条，其他未定事项，按《上海市劳动合同规定》办。合同中《上海市劳动合同规定》还有效吗？其中内容对双方还有约束吗？

劳动纠纷

2009-11-08 19:57:46

未定事项参照劳动合同法处理。
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黄佳园劳动专业律师

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