事件的情况为：在无任何书面合同的情况下，个人雇佣个人从事商场柜台售货关系，雇主的条件是每周休息一天，第一个月为试用期，第二个月转正，试用期工资700元，转正800元，双方同意。完成了第一个月工作后，给付了被雇佣人700元工资，第二月被雇佣人工作了7天，在第6天称有病需要在第7天（休息日）看病，然后第7天就称病要求辞职。雇主因为被雇佣人没有提前30天辞职而拒付第2个月被雇佣者的7天工资，是否可行？
劳动纠纷
2009-11-08 11:58:14
共有2位律师解答
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不可以
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因为没有签订劳动合同，没有合同的限制，双方都可以随时解除劳动合同，不存在违法问题。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
