老板总是拖延劳动者的工资：原来每个月的25号发上个月的工资，可是老板却以现在工厂效益不好为由出个通告说每个月的工资推迟到次日的十号之前发。结果实际并不是如此，而是拖延至次日的十七八号才发。因为工厂员工多数是年纪比较大的，一来担心出去不好找厂，二来加上不怎么懂法，所以敢怒不敢言。请问老板这种行为是否违法？劳动者该如何做才能维护自己的权益？
民事相关
2009-11-08 07:57:46
共有1位律师解答
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可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同.要求支付工资.
这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
