我是应届的毕业生，通过街道介绍到一家电影院当检票员，当时因急于想找份工作，当对方录取后就很快签订了合同，可是一个月过去了，却出现了很多疑问。 听同事说，他们那里即使同个岗位工资也是不同的，我很不明白，为什么同个岗位，没有请假早退迟到，工资也是不一样的呢？在合同书上也没注明任何工资组成以及工资多少。合同不是应该一式两份或者一式三份的吗？为什么我手中没有当时所签的合同备用？十一黄金周工资应该是三倍的，为什么我们在三倍的基础上还要打7折呢？ 这家影院在上海比较出名的，但听说是私人开的，那私人开的就不需要合同上注明工资？就不需要把合同备份给我？就不需要每个人工资一样？节假日工资三倍打7折？
合同纠纷
2009-11-07 21:25:58
共有3位律师解答
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劳动合同应包括岗位和工资等条款，且用人单位和劳动者各一份，同时，应实行同工同酬。公司做法存在诸多不合法之处，建议和公司协商，必要时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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劳动合同应当要约定岗位和工资，并且应当交劳动者一份保存，该公司在劳动合同问题上存在很多不规范的操作，你可以向劳动监察大队投诉。
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合同应注明工资，员工应有一份，工资不能打折，可以要求公司依法处理，或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
