因代同事打卡违反公司规定，被公司处罚免去几个月的绩效工资共几千元，员工认为罚的太重，这种公司处罚行为是否不符合新劳动法？--“第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。 员工该如何维护自己的权益，是否有权向劳动监察部门投诉?
民事相关
2009-11-06 18:15:32
共有3位律师解答
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公司的作法违法，当然可以投诉。或者申请仲裁，当然第一种方式省力些
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用人单位扣除工资应该以事先公布的规章制度为依据，不能临时规定。
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可以向监察部门进行投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
