我于2009年3月2日进入本地一家工厂上班，前三个月工资定为600，低于最低工资标准，过了实习期涨工资，但没说长多少，规定每个月干满26天，期间，我六次加通宵上班，但因为我是文职工作，所以没有人给我记录，没有签订合同，也没有发过工资，7月中旬因与同事晚上发生矛盾提出辞职，在那次矛盾中，我的手机被摔坏，老板刚开始只是拖延，后来我正式去辞职时，老板说要扣我五百块钱，因为我是在工厂和同事闹的矛盾，至于我被同事打得伤和我的手机，他说这不关他的事，后来报了案，公安帮忙调节，一直到现在还没有音讯，所以我想通过仲裁机构仲裁，但现在是11月了，我担心时效是不是过了，还有，如果我提出仲裁，要多少赔偿才好啊 ？拜求懂法人士指点一二。谢谢。
合同纠纷
2009-11-06 15:27:17
共有2位律师解答
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在有证据证明存在事实劳动关系的情况下，你申请仲裁可以主张期间双倍工资、补发加班工资、补交社会保险、支付经济补偿金，退回所扣500元。至于数额应当依照你的工资计算。时效为从发生劳动争议之日起1年。
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1.时效没有过，还可以申请劳动仲裁；
2.公司有以下方面违法：
（1）工资低于最低工资；
（2）没有签订合同；
（3）没有缴纳保险，没有发放加班费。
3.建议搜集证据，到单位所在地申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
