08年7月底怀孕，预产期09年3月，可因公司领导原因导致有先兆流产迹象，公司研究后决定让我休一年假，包括保胎、生产等。到09年8月1日应要上班的，但是，劳动合同在09年6月30日到期，公司人事在6月初给我一份老合同延期到10年3月17日，（也就是宝宝满一岁），而别的同事却都签订了无固定期限的合同。我是2000年7月到公司的，之前劳动合同都是2年一签。 目前问题时，我一直要求上班，公司强行不给。而且到10年3月份还有8个月的月工资，公司只给我680.但我的收入来源是，基本工资和岗位提成。绝大多数收入来源还是岗位提成。我要求是根据之前的收入的平均工资支付这8个月的工资。 公司人事已经口头明确告之，到明年3月合同到期，是不会续签合同的，而且只能支付给我2.5个月工资赔偿。说是合同是自然终止。 我的要求是十个月工资赔偿。还请给以帮助。谢谢？ 如果我和公司打官司，胜算机率多少？不明白，如今的劳动法到底保护谁，不能女员工生个孩子工作就没有了吧！
婚姻家庭
2009-11-06 14:57:09
共有3位律师解答
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1、除了如你公司维持或者提高劳动合同约定条件与你续订劳动合同，你不同意续订之外，都有经济补偿金。
2、你如果连续工作十年，单位不和你续签需支付十个月经济补偿金。
3、你的事情还是比较清楚的，申请仲裁胜算可能性较大。 -
具体可电话联系。
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你好!女职工怀孕是有国家规定的产假的,在这期间单位是不允许辞退职工的,你的工资也有规定的标准,打官司胜算把握还是很大的,单位这样做还可能会被罚款!你可以和单位协商,或者委托律师来维护你的合法权益!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
