我7月份进入公司，9月份和11月份进行了培训，而且签了一份培训协议，协议当中一旦违约，要我赔偿培训费。直到1月份公司也没有给签合同，其中中间提过一次，但是后来，他说不用签，公司什么福利也没有给我买，现在我想辞职，我要不要赔钱啊
其它综合
2008-12-23 07:47:03
共有4位律师解答
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你好！应该看培训协议是否具备劳动合同的主要条款，如果具备了，应当视为书面的劳动合同，对你具有约束力，如果不具备主要条款，又没有订立书面的劳动合同，本身就处于违法状态，应当补签或者结束违法用工，你选择结束非法用工状态，不存在违约。
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不用赔钱。你可以公司不签劳动合同为由辞职，并可要求赔偿。
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可仲裁 要求支付双倍工资补交社保.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
