我厂于2002年向职工宣布改制成功，并挂牌成立了有限责任公司。由于管理混乱、经营不善，当年出让土地的五千多万元现已所剩无几。无赖之下，公司于今年10月底，组织召开了部分职工会议，讨论公司去向问题。同时，在会上道出了原企业改制方案未被批准之事，同时还承认公司成立时股东出资未按《公司法》进行。当时职工要求公司就其所存在的问题做出答复，与会负责人巧言推脱了。时间又过去一个多月了，公司法人仍未就此事向职工作出答复，且我行我素；职工要求改善工资严重偏低及福利待遇等问题时，公司以懂事长病危为由，不与解决。请问：1、我厂的改制是否成立？2、如果不成立，职工的合法权力如何保护？3、改制中的问题由哪个部门监管？
公司企业
2004-12-02 21:37:01
共有3位律师解答
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你们企业的改制行为确实存在极大的问题。
首先，改制方案未经批准，企业就实施改制，是否涉及到侵犯职工利益问题？
其次，未履行正常改制程序而成立有限责任公司，该公司的成立是否存在瑕疵？
第三，公司改制设立，而股东未履行出资义务，股东应承担相应的法律责任。
上述三个问题，职工可以就第一、第二个问题向政府主管部门反映，请求予以处理，对于第三个问题，公司可以直接向法院提起诉讼，要求股东交付出资的资本。 -
不好办的
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你们企业的改制行为确实存在极大的问题。
首先，改制方案未经批准，企业就实施改制，是否涉及到侵犯职工利益问题？
其次，未履行正常改制程序而成立有限责任公司，该公司的成立是否存在瑕疵？
第三，公司改制设立，而股东未履行出资义务，股东应承担相应的法律责任。
上述三个问题，职工可以就第一、第二个问题向政府主管部门反映，请求予以处理，对于第三个问题，公司可以直接向法院提起诉讼，要求股东交付出资的资本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
