1、如确系非法拘留,涉嫌非法拘留犯罪,可报警处理;
2、公司虽有规定但如未告知你本人,该规定对你不产生法律效力。告知方式一般以你的签收作为证据,如公司称已作口头告知但被告知人不认可且无书面凭据的,公司应承担不利法律后果;
3、用人单位对劳动者不具有罚款权利,即使已告知且已书面签收,该规定也应认定为无效;另按《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;劳动者可通知单位后离职(不须履行提前30日通知的义务),并可依据该法第46条、第47条的规定向单位主张支付经济补偿金。
4、综上,你可要求公司返还2000元人民币。对于非法拘留问题可以报警处理,对于罚款问题可以协商,协商不成可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。