我07年毕业于武汉 大学临床医学专业，当年签到襄樊一家医院工作，约一年后我考取研究生，与医院私下协商未果，于辞职前一个月2次提交辞呈，未等到医院答复，于开学前单方面离岗就学去了。约半年我再次来医院和人事科长协商以1000元补偿医院（因为在医院得工资也就抵个生活费，且还要上学），随后他说让我先回学校，约一月后我再次联系他，他说按规定要5000元，且不论医院内部是否有这个规定（从来没有院方和员工说过这种规定），单就劳动合同法来看，我个人认为是霸王条款。 我大学应届毕业时和医院签了一份学校发的《高校毕业生就业协议书》（下文简称《高》），有关规定这份协议只有一年有效期，也就是说如果医院不另签合同得话我就是没有法律保护得工作。《高》上我只注明“愿意到贵院工作，待遇同正式职工”，院方批示“同意接收”，并无其它附加文字和细则。 请问我一年后考研辞职就学是否违约，院方是否有扣押我档案收罚款得权利，谢谢。 问题补充： 来院时有7天的岗前培训，那个月医院没法工资。院方说你刚来医院要人帮带，这一年在医院工作就相当于培训，谢谢
合同纠纷
2009-11-04 12:59:55
共有3位律师解答
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你的行为不构成违约，院方扣押你的档案属于非法。你可以通过人事仲裁或劳动仲裁，维护你的权益。
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用人单位无权扣押劳动者的任何证件
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违法，可向有关部门反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
