我是08届的毕业生，于2009年9月5号向公司提出辞职申请，领导签字同意后要求我一个月之后才能办离职手续。然后我到10月10号去人力资源部办手续的时候，他们要求我先交违约金，理由是07年11月在学校时签的就业协议上写有要求我们给公司服务5年。但我想在我前面一点离职的同学没有被要求交违约金，为什么我就要交呢？而他们的理由是因为08届的人走的太多了，公司刚刚开会决定的。于是我就很郁闷，没办理就回去了，然后我一直待在家里。到发9月份工资的时候，我才知道我的工资被扣了。（虽然我们的劳动合同上写的是每个月的25号发工资，但基本上都要到下下个月的第一个星期五才发）在这里，我想咨询一下：公司的说法、做法是否是合法的？
合同纠纷
2009-11-02 15:55:33
共有1位律师解答
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如果你和公司签订过5年服务的协议，那么公司的做法就是合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
