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我于2009年9月18号向公司递交了辞职报告，直到2009年11月2日还没有给办离职手续。找到的新单位需要离职证明才会和我签劳动合同，我多次催促原公司给我办离职手续，他们一直给拖着。前几天再去找他们，他们说只要我交4万多的违约金就给我办，我觉得违约金太高就拒绝了。我的劳动合同2013年3月到期，但有两年的合同是因为参加公司组织的培训而续签的。我想问一下，我应该交那么多的违约金吗？即使我不交违约金原公司是否也应该在我递交辞职报告后45天内给我出具离职证明？急盼回答，谢谢！

合同纠纷

2009-11-02 16:00:01

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律师解答共有5条

根据我国劳动合同法的相关规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

金鑫律师

2009.11.02 16:00:01 解答
违约金与你实际工作年限合同期限单位为你交纳的培训费有关

闫运增律师

2009.11.02 12:30:48 解答

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违约金太高，不合理，建议申请劳动仲裁解除劳动合同，仲裁裁决效力要高于单位的离职证明，仲裁裁决解除了劳动合同，就可以与新单位签合同了。

王一诺律师

2009.11.02 11:11:46 解答
违约金与你实际工作年限合同期限单位为你交纳的培训费有关。

邹宝峰律师

2009.11.02 11:32:08 解答
目前不支持违约金条款，单位要你交违约金是违法的，你可以向当地劳动稽查部门举报。

于柱律师

2009.11.02 15:03:45 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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