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进公司大概2年了,现在任职的岗位生产产品,由于报废价值约4000多元的产品,公司将其责任全全让员工负责,合理吗?

债权债务
2009-11-03 10:33:54
共有8位律师解答
  • 不合理,如果是由员工故意造成损失的,公司可以要求员工赔偿,否则,报废属于公司的正常成本,不由员工承担。
  • 如果员工对公司的损失没有过错,不需要承担赔偿责任。
  • 不合理,可以不承担损失。
  • 公司此做法违法
  • 你好!
    公司的做法不合理,不应由员工承担报废产品的损失,你可以向公司提意见的。
  • 如果员工不存在故意或严重过错的,不应由员工承担。
  •  <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
      有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
      (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (五)劳动者被依法追究刑事责任的

    你如果是存在上述情况的,公司可以向你索赔
  • 不合理,也不合法。即使是员工个人过错造成的也不应该由员工全部承担。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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