我在长春建设街御香苑这个酒店干了九个月的传菜员，期间工作认真并提升为领班《有提升单据》，我辞职是有原因的在今年的八月分酒店提出长工资说我们传菜员长110元，到月底对工资表时我发现少50元，我做领班底薪1000元加40住房补助如果再加上（长的110元）共1150元。然后实开1100我就把事情告诉了对工资表的领导，后来她告诉了主管经理我就在没有在追问，后来开工资时我发现还是少50元，我一气之下就写了辞职信并交给了主管经理他让我在等15天我没有等就不干了。我走后给他发过短信说明了我的个人家庭情况向他要过半个月的押金，他却一直没给我来信，知道今天我对象在我工作的这个酒店在工作中晕到后我又向他提起这半月的压金时他却说我被开除了除名了。我对象在工作中晕到酒店应该管吧，但是酒店没有关我们，连问都没问我们 ，去看病的钱都是我朋友帮我掂的，我真的没办法了，现在我只能把这最后一丝希望寄托在大家身上了，求求你们给我一个方向好吗？我在这谢谢你们了。我的电话是86522225，网号是1027729971，如有好的方法请与我联系谢谢了！感谢天下有情和好心人。
损害赔偿
2009-10-30 22:24:00
共有3位律师解答
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押金必须还你，我国法律规定用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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酒店不得收取押金，你可以向劳动监察部门反映。
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如果协商不成就向劳动监察部门反映或者申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
