我所在的公司要结构重组，很多职位就不需要了，相应的员工自然就不要了。现在公司已经通过“交叉培训”把员工放到其他不好的职位上，那些员工不想干了就自己辞职了。我现在的职位在重组后也没有了，已经工作了半年多了，请问大家，1.公司要是不想支付赔偿金的话也要我交叉培训，我要怎么拒绝？ 2.一般公司还有什么方法让员工（工作不犯错）自己辞职，怎么应对3.要是单纯辞退我，我应该索取多少赔偿金？ （新劳动法我也看了，是赔偿我两个月的么？）
民事相关
2008-12-19 20:07:07
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如果公司提前一个月通知您辞退，到期就可以辞退，但需要给您经济补偿金（每年给一个月，最多十二个月的工资），如果立即辞退，还应当多给一个月的工资。如果是你自己辞职，公司就不用给您经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
