我是０７年２月２５日入职的，未签劳动合同企业也未给我购买任何社保，０９年１０月份起广州的社会保险由地税全责征收，老板害怕了要给全公司的人买，并说＂羊毛出在羊身上＂社保的钱全部在工资里扣．还要求我们补签合同二份：一份是从０８年１月１日至０８年１２月３１日，另一份是从０９年１月１日至０９年１２月３１日，工资额写成８６０（我工资２０６０），我要求补缴从我入职之日起的社保，但被老板拒绝并说＂不签合同就走人＂，于是１０月１９日我们一共４个人未签合同就离开公司了．１０月２１日我们４人申请了劳动仲裁，要求：１．从入职之日起补缴社保；２．二倍发９月１日－１０月１９日的工资；３．从０８年１月份起至09年8月份的二倍工资差额；４．三个月的经济补偿金＋５０％额外经济补偿金．仲裁那边的工作人员说一个月内会开庭，我这样的请求会得到支持的吧？另外想问一下:1.像我这种情况双倍工资最多只能给11个月么?2.听说仲裁前是要调解的,如果接受调解而用人单位又不给钱是否又要重新申请仲裁?3.如果仲裁了,用人单位未在裁决书规定的时间内给钱,我是否可以马上申请法院强制执行?法院的强制执行是怎样收费的呢?
劳动纠纷
2009-11-01 02:54:23
共有2位律师解答
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根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合该规定从第二年开始用人单位已与你签订无固定期限劳动合同。用人单位不按照调解或裁决书履行的话，可以申请法院强制执行，执行费是由被申请人给付的。
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未签劳动合同，用人单位要支付双倍工资，但没有只能给11个月的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
