我公司员工李某8月份的报销被公司发现有虚报、假报的情况。于是公司就将其8月份的报销进行了扣留，并要求本人必须亲自来公司解释。李某种种理由不来公司，并且在国庆期后四处开始诋毁公司和我个人，并在网上散布我的私人电话，恶意诋毁。请问这种问题应该怎么处理？ 1、虚报、假报扣留报销，要求本人亲自来解释合理否？ 2、网上散布我的私人电话，恶意诋毁合理不？ 3、现在有两种工资发放法，1个是本月发本月的，1种是本月发上月的，那种正确？ 以上问题请问怎么处理？
人格尊严
2009-10-27 12:18:09
共有1位律师解答
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你好，1、虚报、假报属实的话，用人单位按照规章管理可以要求本人说明情况。
2、未经他人允许散布他人隐私的行为属于侵犯他人隐私利益的行为，应当承担相应的赔偿责任，至于本案是否构成恶意诋毁，需要律师审查有关证据才可以得出客观结论。3、工资的发放方法或方式不得违反《劳动法》等相关法律、法规即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
