我们是一家外资企业，今年10月底，公司提出要裁员，我们项目组十几个人全部都要被裁掉，刚好我的合同是11月2号就到期了，我想请问一下合同期满公司不予续签，在未提前通知的情况下除了赔偿1个月的代通知金以外，还有没有其他的经济补偿，工作满一年，是不是应该还要赔一个月工资？还有由于我上一年度工作出色，还有一千多的奖金，原定于明年一月发放的，我现在能否要求他赔给我，以及我们年底的十三薪，能不能同时要求赔偿？有没有理由可以因为违法解除劳动合同要求双倍赔偿呢？
合同纠纷
2009-10-27 07:17:54
共有2位律师解答
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应当支付相应的经济补偿。
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合同期满公司不予续签，要赔经济补偿；奖金有权要求发放；如果期满终止，不存在双倍赔偿。十三月薪如果是奖金，也可以求发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
