我们学生是暑期打工的，店里从6月26日就开始进行培训，由于老板资金周转等问题店里一直没有开业，所以店里的一名经理在9月16日把我们学生全部辞退了。但是16日在我们写辞职信的之前我们问清楚了，经理说9月份16天的工资也会发给我们的，所以我们才写了辞职信。但是9月29日，这个经理又反悔了，说16天的工资没有了。现在老板也有推脱的意思，总是在拖延时间。我们和他们交涉了很长时间无果，决定咨询法律。首先，我们并没有签订合同，但是我们在培训时间每天都有签到，不过签到本和七八月工资的发放单都在店里。不过我们能够找到十多个人的证言。我现在想咨询的是，我们现在需要做的法律程序是什么？而且我们学生也不可能打官司的，因为没有那么多的人。这十六天的工资，加上八月份少发的总共是每个人500左右，也不是很多，我们只是不想他们做错了却还可以欺负我们，还要侵害我们合法利益。。。
经济相关
2009-10-26 14:31:05
共有1位律师解答
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由于没有劳动合同，同时也无其他证据。建议聘请专业律师代理索赔事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
