律师您好 ：我是一名国企政策性破产（08.6月份法院宣布）职工，在本企业工作已有30余年，离法定退休年龄还有3年，现在正办理提前退休手续。我想咨询的是：根据新《劳动合同法》，象我这样的年龄是否在提前退休之列？如果提前退休，我提前3年损失的经济补偿怎样计算？应按什么标准？算不算用人单位与劳动者终止劳动合同？用人单位是否要出具终止劳动合同理由证明？ 问题补充： 而且到目前退休时，我的养老保险还只交到了12年。我现在身体各方面都好，如果到法定年龄退休，至少还能拿到4万元左右的工资收入，还不包括其他奖金类。现在工厂只按我们的档案工资进行补偿，而工厂的档案工资已有几年没有调了（我们工厂现在执行的是绩效工资），我认为这是很不合理的。我想请问律师，工厂这种做法对吗？我们现在不肯签字，力争我们的合法权利，我们现在

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